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      3月16日电 据美国侨报网,近年来,美国H-1B工作签证的形势不容乐观,最严明的是每年4月1日这一周的抽签了局。这几年来愈来愈低的中签率让更多留学生的“美国梦”愈加崎岖。从上一年度的H-1B审批、补件法式愈加冗杂,洛杉矶华人移民状师张军针对本年的情形给出了详细的剖析,对宽大莘莘学子也提出了可贵的意见。   张军默示:“本年直到如今咱们一向与客户举行沟通、交涉,让他们了解H-1B请求其中的一些正常的责任性问题。若是为公司的一名外国员工供应H-1B支持的话,那末既然受益人是外国员工,那末为何由公司为他们负担请求费用?公司的财务情况、其他员工的工资情况能否都邑涉及到被彻查的危险呢?企业在这方面承当着巨大的压力。”   “从受益人,也就是留学毕业生的角度来讲,目前的形态更能够说是芒刺在背,一方面要协助公司、状师,配合供应的各种各样的阐明 顺叙,另一方面需求一如旧日地爱岗敬业工作,不敢在这种节骨眼上涌现任何工作上的马虎,此外,还要为本身预备备选方案,若是不抽中H-1B,或案例不获批的话,还要请求黉舍,便当往后一边念书一边等候来年的抽签机遇。”   不外,张状师还默示,不外若不谈目前移民局针对H-1B案件考察的细致和严正水平,但从H-1B抽签人数以及本年劳工部对H-1B请求的工资要求的角度来讲,应该说仍是符合预期的,不发生剧烈转变。   最初,张状师还提示宽大留学毕业生,对OPT时间仅有12个月的留学生来讲,更要策划好下一步的安排。一旦H-1B不被同意或不抽到H-1B,当前盘算用甚么身份留在美国?   另外,移民局对请求公司、受益人监管、审查愈来愈严正,若是企业决定雇用外国人为他们工作,就一定要提出强有力的证据和阐明 顺叙。   雇主务必在请求文件中阐明 顺叙:为何要请这个外国人来工作,为何外国的国民不能做这件工作。这个职位毕竟是为外国人量身打造的?仍是真的出于公司的需求?这些问题一定要做到能够对答如流,并且公司要预备好Public File以便相干部门前来审查,就像4月1日对宽大莘莘学子再也不是愚人节一样,移民局所说的“实地检讨”也再也不是一句玩笑话。

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